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東汽有限公司召開弘揚東汽精神推進工作轉段會
发布时间:2014-8-22 9:42:53 阅读:4165

公司召開弘揚東汽精神推進工作轉段會

    發布單位:宣傳部 发布日期:2014-08-21 13:22:33.0 點擊數:60

       8月14日下午,公司在150人會議室召開弘揚東汽精神推進工作轉段會。公司黨委書記何顯富、黨委副書記夏小強出席會議,會議由副總經理胡軍主持。弘揚東汽精神推進工作組全體成員、各直屬黨組織書記和各單位弘揚東汽精神聯絡員出席會議。

  會議對第三階段——“行化于品”階段工作進行了總結,又是第四階段——“品化于形”階段工作的啓動。公司弘揚東汽精神推進工作將正式轉入第四階段:“品化于形”階段,這是弘揚東汽精神推進工作三年規劃的最後一個階段,是以文化建設新發展來展示東汽綜合形象的重要階段。初步計劃時間到明年一季度結束。會議還對黨的群衆路線教育實踐活動“回頭看”作了進一步的要求。

  參會人員首先觀看了弘揚東汽精神推進工作專題片——《行化于品》,回顧第三階段的工作情況,短片展現了員工隊伍行爲和對于促進工作品質提升、打造東汽品牌的重要作用。會上還舉行了《丁一回憶錄》的贈書儀式,基層單位書記代表和基層弘揚東汽精神聯絡員代表接受了贈書。

  黨委副書記夏小強發表了題爲“做優秀品質的追求者、一流企業的建設者”的講話,總結了“行化于品”階段的工作:公司上下著力強化文化導向、塑造員工品格、提升工作品質、樹立品牌形象,形成了上下聯動的文化建設工作新格局。對此階段工作在實效、創新、落地上取得的效果表示肯定。夏小強同時指出:第四階段的推進工作需要把握好轉變觀念、強化用戶意識、確保生産經營任務完成的工作重心,將弘揚“東汽精神”與管理提升、精益制造、産品創造結、營銷服務相結合。要求各單位要高度重視弘揚東汽精神推進工作,一方面要按照公司“品化于形”階段的工作部署整體推進,另一方面也要結合自身單位的特點和實際創造性地開展,要制定出本單位開展“品化于形”工作的計劃安排,各單位書記和聯絡員要切實負起責任,做好推進實施。

  黨委書記何顯富在講話中指出,東汽精神源遠流長,是老一輩創業者創業精神傳承至今的文化精髓,是東汽人最寶貴的精神財富。老廠長丁一是東汽精神的象征,正是有丁一這樣一代又一代的東汽人才有了東汽今天的基業,希望大家都要認真閱讀《丁一回憶錄》。東汽精神是東汽人開創的家風,是將大家緊密聯系在一起的精神紐帶,是形成東汽品質的血脈。東汽在各個時期都面臨著不同的困難,如今我們正處于深化改革企業轉型的重要時期,我們的交貨壓力、市場壓力依然很大,更應該發揮東汽精神的作用,通過産品形象,員工形象樹立東汽的品牌形象。下階段的“品化于形”工作,各單位要結合東汽發展實際,結合當前中心工作,改變思維,以效益,效率爲導向,說真話,幹實事,真正讓東汽精神成爲我們攻堅克難的法寶。何顯富通報了東汽黨的群衆路線教育實踐活動整改情況,宣讀《關于進一步加強領導幹部思想作風建設的決定》,要求各級領導幹部遵照執行堅持群衆路線,反對官僚主義;堅持艱苦奮鬥,反對鋪張浪費;堅持變革創新,反對因循守舊;堅持績效優先,反對形式主義;堅持嚴以自律,反對庸懶散浮五項決定。

  在“品化于形”阶段工作结束后,公司将借助用户满意度、员工满意度以及《企業文化测评》、《基层单位企業文化考核》等量化指标,对弘扬“东汽精神”三年推进工作进行综合测评,以审视三年的工作和成果,形成文化建设长效机制,不断探索企業文化建设新思路、新路径,为东汽改革创新之路提供强大的精神动力。

  会议结束后,广州中略咨询有限公司国际注册管理师迪凯老师为与会人员做了题为《用文化创新驱动“破局发展“》的企業文化建设培训讲座。(来自东汽网)

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